Auf den Homepages deutscher KMUs hat man oftmals das Gefühl, dass die Zeit stehen geblieben ist. Die Webseiten haben häufig den Charme der 2000er Jahre, sind voll mit unpersönlichen Fotos aus diversen Bilderbibliotheken, in denen immer irgendwelche Leute die Daumen in die Luft reißen.

Das größte Risiko bei der Verarbeitung von Bewerberdaten ist aus Datenschutzgründen die nahezu unkontrollierbare Verwaltung, Weiterleitung und Ablage der Bewerbungsunterlagen innerhalb eines Unternehmens.

Top-Kandidaten erwarten von Ihnen in sozialen Netzwerken authentische Bilder und Filme, die einen Einblick in Ihr Unternehmen ermöglichen. Personalmarketing ist das Stichwort für bessere Bewerber.