Die 5 Wege schneller, erfolgreicher und kostengünstiger neue Mitarbeiter zu finden

Automatisiert die perfekte Stellenausschreibung mit „Wow-Faktor“ in mehreren tausend Jobportalen, Social Media Kanälen und Verbandsseiten

Bei all den Informationen sollte Ihre Aufforderung, sich zu bewerben, auf keinen Fall untergehen. Von Vorteil wäre es also, wenn die Leser der Stellenbeschreibungen gar nicht anders können, als über den „Jetzt Bewerben“-Button zu stolpern. Wichtig: Stellen Sie keine PDFs auf Ihre Karriereseite, denn Bewerbungen per E-Mail sind für Sie, als auch für den Bewerber, zeitaufwendig und führt zu einer hohen Abbruchrate.

Ansprechende, schnell zu findende Karriereseite

Potenzielle Bewerber möchten wissen, was das Unternehmen macht und wie der Arbeitsplatz aussieht. Zeigen Sie dies am besten mit einem Video, wo Ihr Mitarbeiter sich vorstellen und über den Job erzählen. Und natürlich, warum Sie gerne für Ihr Unternehmen arbeiten.

Vermeiden Sie gekaufte Fotos auf Ihrer Karriereseite, nehmen Sie Bilder von Ihren echten Mitarbeitern.  Gekaufte Bilder sind längst überholt und wirken unglaubhaft.

Geschlossenes, DSGVO-konformes Managementsystem für Bewerbungen

Nutzen Sie ein Managementsystem für Bewerbungen, dass den Anforderungen an die DSGVO entspricht. 

Das größte Risiko bei der Verarbeitung von Bewerberdaten ist die nahezu unkontrollierbare Verwaltung, Weiterleitung und Ablage der Bewerbungsunterlagen. Bewerber haben seit dem 25. Mai 2018 ein Auskunftsrecht, wo deren Daten gespeichert werden und wie diese weiterverarbeitet wurden. Zusätzlich besteht ein Recht auf Löschung und entsprechendem Nachweis. Dies bedeutet, dass Ihr Unternehmen ALLE Bewerbungsunterlagen auf allen Systemen, Servern und Festplatten entfernen muss und das nachweislich bei jedem Kollegen, der sie in dem gesamten Recruiting-Prozess gespeichert haben könnte. 

Automatisierte eMail-Antworten für eingegangene Bewerbungen

Eine große Zeit- und Geldersparnis erreichen Sie durch automatisierte Antworten an die Bewerber.

Sobald sich ein Bewerber eingetragen hat, erhält er eine Bestätigungsmail mit persönlichen Worten Ihres Unternehmens.

Das wirkt sich sehr positiv bei den Bewerbern aus. Oftmals erhalten Bewerber überhaupt keine Reaktionen auf ihre Bewerbungen.

Automatisierte eMail-Antworten im Auswahlprozess bis hin zur E-Terminvergabe für Bewerbungsgespräche.

Je nach Auswahlverfahren erhält der Bewerber die entsprechende automatisierte  eMail – entweder Absage oder Zusage, auf Knopfdruck. Auch die Einladung für einen ersten Telefontermin oder Live-Call erhält der Bewerber auf Knopfdruck. Immer mit einem auf Sie und Ihr Unternehmen zugeschnittenen Text. Der Bewerber merkt gar nicht, dass die eMail nicht von Ihnen persönlich verfasst und gesendet wurde.